★要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻认识到人才工作是“国之大者”，不折不扣推动中央、省委对人才工作的决策部署在苏州落地见效。

★要准确把握“八个坚持”的原则，遵循人才发展科学规律。

★要准确把握“建设新时代人才强国”的使命，展现苏州的担当作为。

★要准确把握“全方位培养引进用好人才”的要求，找准苏州人才工作的努力方向，加快形成“天下英才聚苏州”的生动局面。

要牢牢把握苏州人才工作的目标任务，瞄准“打造国家级人才平台，建设中国人才发展现代化强市”的定位，打造人才高地节点之城，打造产业创新标杆之城，打造创投资本活跃之城。

苏州的目标是：

★到2025年，人才发展现代化强市建设取得实质性进展，人才总量达400万人，高层次人才占比超10%，全社会研发投入占地区生产总值比重达4%左右，人才结构实现新优化，人才效能达到新高度，人才制度改革取得重大进展，全社会创新创造活力充分迸发。

★到2030年，基本建成人才发展现代化强市。适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新集群建设达到较高水平，关键核心技术、新兴前沿交叉领域、融合创新实现突破，区域创新体系有力支撑现代化建设。

★到2035年，全面建成人才发展现代化强市。人尽其才、才尽其用，价值彰显、活力迸发的人才生态更加完善，高水平人才队伍整体实力位居全球城市前列，具有国际竞争力的全域创新体系全面形成。

要全面建设适应高质量发展需要的人才队伍。

★要聚焦科技自立自强培育战略人才力量，培育集聚战略科学家，培养科技领军人才和创新团队，加快建设青年科技人才队伍，努力培养更多卓越工程师。

★要放眼全球大力吸引海外高端人才，拓宽海外人才招引渠道，做好以才引才文章，提高海外人才服务水平。

★要着眼长远走好人才自主培养之路，发挥高校主阵地作用，强化企业主体地位，抓好民营企业家接续培养。

★要统筹推进各类人才队伍建设，培养一批哲学社会科学领军人才，造就一批有影响力的名教师、名校长、名专家，加大公共卫生、中医药等卫生健康人才培养引进力度，不断壮大乡土人才队伍，全面加强农业、交通、生态环境等各领域，特别是法律、商贸、物流等现代服务业人才队伍建设，最大限度地把各方面优秀人才汇聚起来，让各类人才在苏州发展中各展其才、各尽其能。

要全力打响“人到苏州才有为”的工作品牌。

苏州是一座容易结缘的城市，是一座充满机会的城市，是一座拥抱未来的城市，当前我们正在推进数字经济时代产业创新集群建设，比以往任何时候都更加渴求人才，人才也比以往任何时候都更能实现梦想，苏州已经为各方人才搭建了成就事业的发展平台，只要我们携起手来，必能“大有所为”，也只有到了苏州，才会发现事业的空间如此之大，成就梦想靠奋斗必将实现。

★要全力破除体制机制障碍，让各类人才创新活力充分迸发，向用人主体充分授权，建立更加科学的评价体系，完善激励保障机制。

★要积极构筑一流平台，为各类人才大展宏图提供最广阔空间，全力推进重大人才平台建设，充分发挥产业园区集聚人才的主力军作用，探索建设离岸创新平台。

★要提供最贴心的服务，让各类人才创业、工作、生活一切都顺利，突出服务精准化、便捷化，对高端人才、顶尖人才的跟踪服务，要形成稳定联系机制和长期制度安排，量身定制、一人一策。

★要把布局建设高品质人才社区作为推动人才安心、安身、安业的重点工作来谋划推进，提供全方位“一站式”服务，营造更有利于创新创业的市场环境，塑造独具魅力开放包容的人文环境，打造以人为本便捷舒适的宜居环境。

要坚持党对人才工作的全面领导，加快构建起科学规范、运行高效的人才发展治理体系。

要压实党管人才责任，各级党委要把人才工作摆上突出重要位置。

要强化绩效考核导向，市委将今年确定为“人才服务推广年”，要广泛开展人才政策“进园区、进社区、进企业”活动，帮助更多人才了解政策、使用政策、享受政策，让好政策及时发挥好效应。

要大力弘扬科学家精神，选树一批人才典型，宣传一批先进事迹，在全社会形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

要以更强的责任担当细化工作举措，紧紧围绕市委决策部署，聚焦加快推进产业创新集群发展，聚焦高水平科技自立自强，围绕战略科学家、行业领军人才和创新团队、中青年科技工作者和工程师、大学生和技能人才等人才群体，精准布局、分类施策，努力打通人才工作的难点、痛点和堵点。

要以更好的创新生态集聚各方英才，全力推动姑苏实验室、先进技术成果长三角转化中心等重大科创载体及“一区两中心”建设，力争更多高能级载体落地苏州，最大限度发挥人才政策集成效应。要以更优的组织机制凝聚工作合力，为广大人才脱颖而出、建功立业创造良好环境。

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